Прокурор ЮЗАО г. Москвы о возможности граждан брать отпуск частями

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работодателем и работником. При этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней (ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Закон не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Оставшаяся часть отпуска может быть разделена на любое количество дней, если работодатель и работник достигнут соглашения по этому вопросу.

Работодатель не вправе включать в отпуск выходные дни.

График отпусков – является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.